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吉林动画学院维修工人管理制度

发布时间:2014-04-23 08:51:00

 

吉林动画学院维修工人管理制度

 

  总务办所有工人(含班长)听从总务办公室主任及维修主管管理及分配工作。产业大厦值班的工人同时要受产业综合办公室管理,服从综合办公室的按排。班长统一按排、调整工人的工作。同时对工人的工作表现进行讲评考核。工人应该按照职责分工完成工作,管理人员依靠制度抓好工人管理。具体需要坚持的制度如下:

(一)思想教育制度:

  每月利用一定时间,对工人进行思想教育,教育大家以学院为家,提高思想觉悟,增强工作积极性和主动性。加强为师生服务的意识。

(二)考勤制度:
 
1、签到制度。工人每天上、下班要统一签到或打卡。对漏签、不签者,按旷勤处理(因公除外)。
  2、请销假制度。凡个人有事者,必须跟主管领导请假。经主管领导同意,方可离岗。无故旷工者,将严肃处理。
 
3、突击抽查人员在位情况。维修主管将不定期对工人在位情况和执行工作情况进行检查抽查。对无故不在位者或执行工作当中怠工者。按考核细则进行处理。

(三)作息时间制度:

 修理工:正常工作时间8:00-16:50。周六不休息。寒暑假正常上班。节日正常休息。遇有重大活动或是需加班时,正常加班,加班时间超过一夜或一天者。按一天算,给予相应的加班补助。请假或旷工者,扣其当天工资。

 水暖工:正常工作时间早8:00—第二天早8:00。两班倒,没有双休,寒暑假正常上班。没有节假日。节假日按正常工作时间延续值班,值班其间负责全院其他需维修的工作。需调整值班者,经班长同意,报总务处批准方可执行。遇有重大活动或是需加班时,正常加班,给予相应的加班补助。请假或旷工者,扣其当天工资。

 电工:正常工作时间早8:00—第二天早8:00。两班倒,没有双休,寒暑假正常上班。没有节假日。节假日按正常工作时间延续值班,需调整值班者,经班长同意,报总务处批准方可执行。遇有重大活动或是需加班时,正常加班,给予相应的加班补助。请假或旷工者,扣其当天工资。班长二十四小时在位,每周休息一天。个人需请假时,报总务处批准。

(四)考核制度

  见维修人员(电工、水暖工、万能工)考核细则及考核表。每半年,对工人测评一次,了解各部门对工人的满意度。对满意度不合格的工人,除按标准扣其工资外,规定其改正时间。连续两次满意度不合格者,上报辞退处理。

(五)材料请领制度

  按维修内容所需,及时填写材料请领单,按审批权限,逐级审批。减少浪费,及时收旧,并上缴回收废旧材料。对浪费、损坏材料的人员,严肃处理。

(六)维修登记制度

  维修工人每天要将维修内容及维修情况,及时填写维修记录,并经各部门负责报修人员签字后留档保存。做为衡量工人完成工作情况的一个标准。

(七)会议、汇报制度

  定期召开会议,听取班长维修工作情况的汇报;分析全院维修保障工作情况;查找差距,研究改进方法。讲评工作;制定下步工作方案。

(八)奖惩制度

  对思想稳定,表现突出,工作标准高,完成任务好,群众满意度高的工人,给予一定的奖励,相反,针对考核细则,扣其相应的工资。

 

 

                                                             吉林动画学院后勤管理中心总务办公室

                                                                    二0一四年四月21日

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